1- نتائج تقويم الأداء الوظيفي للسنة الأخيرة بنسبة                       ( 30 % )     

2- نتائج المقابلة الشخصية لتقييم المرشح بنسبة                           ( 40 % )

3- برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح بنسبة               ( 30 % )

4- يكون العنصر المرجح في حال تساوي المرشحين في مجموع النقاط معيار نتائج المقابلة الشخصية الأعلى درجة وفي حال التساوي تكون الأقدمية في تاريخ التعيين ( يوم / شهر/ سنة ) عنصر مرجح ثاني ، وفي حال التساوي تكون برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح عنصر مرجح ثالث .

* (الحد الأدنى لمجموع الدرجات التي لايتم النزول عنها للنظر في ترقية الموظف ( 50 )  درجة.

* تكون إدارة مفاضلة الترقية على منصة مسار للخدمات الإلكترونية من خلال الرابط ( masar.gov.sa ).

* سيتم إدراج الوظائف الشاغرة على ( منصة مسار ) إعتباراً من تاريخ 1446/01/22هـ حتى تاريخ 1446/02/7هـ

* نأمل من جميع الموظفين الذين تنطبق عليهم شروط الترقية على سلم الموظفين العام من المرتبة العاشرة فما دون الدخول في منصة مسار ( خلال فترة الأعلان ) المشار إليها أعلاه والتقديم على الوظائف الشاغرة المعلن عنها في ( منصة مسار )  (وتزويد إدارة عمليات الموارد البشرية المدنية بقيادة القوات بنموذج البيانات الشخصية المرفق بعد تعبئته مع تزويدهم بتقويم الأداء الوظيفي والدورات التدريبية إن وجدت قبل إنتهاء فترة الإعلان بتاريخ 1446/02/7هـ ) وذلك على البريد الإلكتروني (hrco@fsf.gov.sa).